外資系2
外資系2
外資系の求人は、経験者、ピンポイントで応募者の経験を指定してくるケースが一般的です。その職種にマッチしていなければ、その仕事に応募することは難しくなります。経験者という指定に対して、自分はマーケティングの他の分野の経験しかない、と思ってもちょっとでもその分野に近い経験があれば可能性はあります。ということは、自分の経験と違った職種への応募は可能性が低いということです。職種を3年ぐらい経験して応募してみましょう。その間に英語も勉強しておけばぐっと有利になります。利益を出している会社を選ぶことです。
会社は、撤退する可能性が高いからです。日本における規模は小さくても、名前が通っているグローバル企業を選びましょう。このような会社での経験は、次の会社へ移る場合有利になります。一般的に、本社の業績が悪化しない限り、そうでない会社より撤退の可能性が低いと考えられす。
就職・転職に対する考え方、企業の人事制度は大きなうねりで変わってきています。
自分と、その時の取り巻く環境を予測してみませんか。会社はどうなっているでしょう。会社組織は、社会環境は、自分のポジション、仕事内容はどうなっているでしょう。想像して自分の姿を描いてください。生き生きと、満足した仕事を自分が描けるでしょうか。会社の制度と社会環境を予測した上で、生き生きとした自分を描けている人は素晴らしい。このまま是非予定通りに突き進んでいただきたいと思います。会社の人事の方は、面接の時にこの会社で一生頑張ります、と言うような人は不合格とすると言ってます。
年功や時間給から成果主義に、優秀な短期間での昇格、退職金の前払い制、同一年令での給与格差拡大、等々個人が好むか否かに関わらず制度は大きく変わっています。自分のキャリアプランをきちんと描いていないと唖然とする時が来ます。自分のキャリアは自分で作っていきましょう。